いつになるのかは、今のところ決めかねていますが、将来的に士業の仕事をする前に、関係するジャンルの本をたくさん読んでおこうと思っていまして、前回、その前置きを、書きました。
（現在は、キャリコン、社労士、行政書士の登録をして、開業しています）
何事に関してでも、ビギナーとしてすらまだ、実力が備わっていないのに、社会の荒波に向かうのは、普通の人は基本的に、無理だと思います。
たまに勢いと努力で成功する人もおられるのでしょうけども、そんな人のマネをしても、皆さんができるものではないですし、それこそ危険だと思います。
ビジネス上での危険とは、つまり廃業の可能性に直結します。
例えるなら、サーフィンでは、波にサイズがあるときは、沖（アウト）に向かうために、幾重にも寄せてくる波の下を潜り抜けるドルフィンスルー（和製英語でして、英語でダックダイブと言います）の技術が必要です。
ある程度の形でもいいので、この波くぐりが出来ないといつまでたっても、小さい波か、岸よりのインサイドの波でしか、海に入れなくなります。
とはいえ、ドルフィンスルーができないのに無理して、沖のアウトに出ようとするのは、いろんな危険を伴います。
沖（アウト）に「出る、やめておく」の見極めは自分でするしかないのですけど、これは、ビジネスや実社会に通じるものがあると思います。
ビジネス心理学１００本ノック|日経文庫|榎本博明著
感情や心理のメカニズムを知ることは、仕事をする上でも、日常生活をする上です。
つまり、ある人と対峙する状況にあって、自分の心の持ちようと、相手の心の持ちようとを理解することは、物事の成否に関わってきます。
たまにお見かけする、人当たりのすごく良い人は、相手が新人で、多少のミスがあっても、又は、失礼なことを言っても、人柄で許してくれる場合がありますが、普通の凡人はそうはいきませんｗ
私も含めてですが、とりわけ、SNSをすれば解るのですが、世間では、新参者のオジサンはとても不人気で、世間においても風当たりは、かなり強めです。
なぜならオジサンだからです。
ですので、素のままのオジサンでは、うまくいかないと思われますので、このあたりの感情と心理のことは、じっくり勉強したいと思います。
あと、客商売をしていて、つらく感じることは残念ながら「困った人」が一定数、居てることです。
どの商売でも、気に食わないことがあると、お金をいただく前から、真っ赤になって怒る人がいます。
いやがらせなのか、正当なクレームなのか、年配の方の「加齢に伴う脳の変性」なのか、見極めが肝心です。
個人の客商売は、この対処の方法を間違うと、近所で評判を下げられてしまいますしね。
この本では、そのことに関係したことも、最後に軽く１０個の話で触れています。
一回読んだくらいでは、この本の極意を得ることはできませんので、何度か読んで、日常生活に使える状態にしておこうと思っています。
社労士・弁護士の労働トラブル解決物語２冊|労働新聞社
社労士お二人、弁護士お二人の計４名で書かれている本になります。
内容は、ストーリー性のある物語調になっていまして、①で、１２話、②で８話あります。
法律の難しい話を読むというよりかは、短編小説を読む感じでしょうか。
そして、この本の内容自体が、判例を基本にしていますので、簡単な事例集と考えることができます。
ほんと、物語になっているのは、話の内容が入ってきやすいのでいいですね。テキストでの勉強だと、かまえてしまいますが、このつくりなら気楽に読めます。
本の厚みも薄いので、持ち運びも楽ですし、そもそも値段も、お手頃です。
社会保険労務士の資格試験を受けられる人が、息抜きのために読んでも、試験対策の読み物になると思います。
例えば、パワハラ、セクハラ、未払い残業などの話、同一労働同一賃金の話、労災の脳血管疾患の話、長時間労働のうつ病の話などもありました。
この本も一回読んだくらいでは、労使問題の知識が、急にパワーアップするものではないので、書かれている事例を自分の実力につなげていくには、やはり折を見て読み返したり、判例と照らし合わせることが必要だと思います。
まとめ｜ビジネスを始める前に１００冊読む①
これから、ビジネスにまつわる本をだいたい３冊くらい読んだら、ブログにアップしていこうかなと思います。
そして、個人でとか、小規模でとか、商売を始める前に、まず心得ておきたいのは、対人の折衝能力なのは、皆様もご承知と思います。
わがままさんや、過去の肩書きを鼻にかける人が、個人で始めた仕事がうまくいく兆しはない気がします。
そして、相手方に提供するモノが、物体であれば、その物体の商品を熟知した上で、どの相手に、どのように売っていこうかを考えることになります。
物体のない商談や面談の場合は、どうしても、話すこちら側の様子が、重要な判断材料になってくるでしょう。
その意味でも、商品や仕事本来の基礎知識、応用知識もさることながら、面談に入るときの技法もしっておくことが必要になってきますね。
これは、労働紛争を聴く場合、相手方と交渉する場合（弁護士か特定社労士のみ）にも、必ず必要になってくると思います。
簡単に言えば、相手の人の話、つまりは、本当に言いたいことを理解することから、問題解決のスタートが切れるのだと思います。
